A segunda edição das Opensoft Talks — o formato de partilha de conhecimento interno que está a ser promovido ao longo deste ano — teve lugar ontem e trouxe à discussão o tema: “Gen X, Y, Z entram numa equipa… e agora?”
Atualmente, a Opensoft conta com uma equipa composta por diferentes gerações: a Geração X, a Geração Y (mais conhecida como Millennials) e a Geração Z. Cada grupo traz consigo valores, expectativas e formas de trabalhar distintas, o que levanta questões relevantes sobre a dinâmica das equipas, a comunicação e os estilos de liderança mais eficazes.
A sessão contou com a participação de Luís Marques, Diretor-geral da Fórmula do Talento, e de vários elementos da equipa Opensoft, representantes das diferentes gerações, que partilharam experiências, perspetivas e aprendizagens sobre o trabalho conjunto num contexto multigeracional.
Entre os principais pontos abordados, destacou-se que, apesar das diferenças de valores e motivações, na comunicação há hoje menos barreiras geracionais. A informalidade e a flexibilidade substituíram a rigidez hierárquica de outros tempos, e o feedback contínuo e o acompanhamento próximo são valorizados por todos, independentemente da idade.
No que toca à gestão de equipas, continua a ser comum existirem lideranças mais seniores, mas o mais importante é ajustar a gestão às características e motivações de cada pessoa, independentemente da geração.
Falou-se ainda da crescente importância da empatia geracional, não como tentativa de moldar o outro, mas como vontade genuína de compreender os seus objetivos e formas de os alcançar.
Outro aspeto debatido foi a necessidade sentida, sobretudo pelas gerações mais jovens, de compreender as decisões estratégicas da empresa e sentir-se envolvidas num propósito maior.
Com esta edição das Opensoft Talks, a empresa reafirma o seu compromisso com uma cultura de aprendizagem contínua e atenta às transformações na cultura empresarial. Na Opensoft, a diversidade geracional é encarada como uma oportunidade para o crescimento de todos.